Verzonden Home vanuit Irak: Diabetes Discrimination?

Afgelopen juni werd Steve Sims, 41, door zijn toenmalige werkgever KBR naar huis uit Irak vervoerd, vermoedelijk omdat hij diabetes heeft. Je zou denken dat hij geluk zou hebben. Of hij van zijn werk hield en wilde blijven. Hij is van mening dat zijn leidinggevende om politieke redenen de 'diabeteskaart' heeft getrokken en zich op het verkeerde been heeft gezet om zich te ontdoen van een ongewenst softwareontwikkelingsteam.

"Ik laat diabetes nooit vertragen, dus ik heb echt een probleem als iemand zegt dat je iets niet kunt doen." Na 32 jaar (dx op 9-jarige leeftijd) heb ik geen complicaties, ik ben actief bezig met gezond blijven, en ik draag een bijdrage aan de community - dus waarom krijg ik niet dezelfde rechten als de rest? ' hij klaagt.

Dit alles kwam uit toen Steve me vorige week mailde met de mededeling dat hij de Amerikaanse berichtgeving over de Amerikaanse soldaat op patrouille had gezien die een insulinepomp draagt ​​…!

Zo vertelt hij zijn verhaal:

"In mei 2005 accepteerde ik een functie in Irak als aannemer, ik voldeed aan alle medische vereisten en kreeg het groene licht van het ministerie van Defensie. waarde van medische benodigdheden en drie dagen reizen Ik kwam aan in de Groene Zone in Bagdad, Irak.

"Ik heb zes maanden aan dit software-implementatieproject gewerkt en daarna aangenomen met KBR als een aannemer. Na drie maanden reisde ik naar Camp Lemonier in Dujbouti, Afrika voor een KBR-project. Dit is het moment dat mijn probleem begon. Toen ik weg was, doorzocht KBR mijn kamer in Irak (ze kunnen willekeurige zoekopdrachten uitvoeren wanneer ze dat willen) en mijn medicijnen vinden. Ze vertelden me dat KBR en het leger me niet terug wilden in Irak. Ik vocht met hen over deze beslissing zonder succes en leerde later dat het een persoonlijke keuze was van een supervisor. "

Steve (derde van rechts ) met Iraakse collega's / vrienden

Steve legde telefonisch een paar belangrijke details uit. Blijkbaar bood KBR (ondersteund door legerofficials) hem aan om zijn project in Afrika voort te zetten, zelfs terwijl ze beweerden dat zijn diabetes hem ongeschikt maakte voor leven en werken in Irak (?)

Hij is ervan overtuigd dat zijn afzetting weinig te maken had met zijn ziekte, maar veel te maken had met het conflict dat de kamp Victory-supervisor van Bagdad had met de besluitvormers van KBR Corporate in Houston. Steve's team had in wezen een software-implementatie gekaapt die het militaire LOGCAP-programma liever zelf behandelde. Inderdaad viel het kleine KBR-team uit elkaar kort nadat Steve vertrok.

Dus waarom wachtte hij? zo lang om uit te spreken? Wel, Steve is een alleenstaande vader van twee tienerjongens in Salmon, Idaho. Hij werd losgelaten heel snel door KBR een paar maanden na zijn terugkeer naar huis, en al snel merkte dat hij pendelde naar de oostkust om voor Pfizer te werken. "Ik beet op mijn lip. Ik had gewoon niet de energie om dit op te nemen … maar nu terugkijkend, was dit hele probleem zo verkeerd, "zegt hij."Ik werkte 100 uur per week in Irak en ik heb waarschijnlijk de beste gezondheid van mijn leven. Er was geen sprake van een probleem met de prestaties."

Steve, trouwens, was een vroege klant van de eerste commercieel verkrijgbare insulinepomp, de AutoSyringe, ook bekend als de "Big Blue Brick."

"Ik heb niet laten voorkomen dat diabetes van het leven geniet Als er iets is dat ik niet kan accepteren, is het discriminatie! " hij zegt.

Dus de ADA zei

Mijn onmiddellijke reactie was om contact op te nemen met het Legal Advocacy Fund van de ADA, en ze uiteraard in contact te brengen met Steve. Vanmorgen had ik een lang gesprek met John Griffin, voorzitter van de ADA juridische advocatuur subcommissie, die de wet in Victoria, Texas uitoefent. Dit is wat hij te zeggen had:

Het lijkt absoluut alsof KBR de wet heeft overtreden, als diabetes echt geen belemmering was. "Alle bijbedoelingen voor het schieten zijn niet relevant - het motief dat we aanvallen is iemand te laten schieten op diabetes wanneer diabetes is niet bemoeien met het vermogen van de persoon om zijn werk te doen, hij moet worden beoordeeld op basis van verdienste van het werk dat hij doet

. "

"KBR zou kunnen zeggen dat ze 'bang' waren, maar dat is belachelijk. Met de technologie die we vandaag hebben - de medicijnen, koelcontainers en benodigdheden - is er niet echt ergens anders in deze wereld iemand kan niet zes maanden tot een jaar of langer blijven en goed voor hun diabetes zorgen. "ECHTER is het misschien te laat voor Steve om juridische stappen te ondernemen, omdat de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vereist is om te bewijzen dat dergelijke gevallen zijn gestart binnen 180 dagen na ontslag …

"Als iemand anders dit heeft laten gebeuren, moedig ik hen aan om rechtstreeks naar het EEOC-kantoor te marcheren en dit ding te laten vernietigen. Dat is het hele doel van de Wet op de Amerikanen met een handicap." Mr Griffin zegt.

"De ADA Legal Advocacy-groep heeft een callcenter op 1-800-DIABETES voor gevallen zoals deze. Geen enkele andere gezondheidsorganisatie heeft een dergelijke 'oorlogsruimte' om u te helpen een advocaat te krijgen, een endocrinoloog aan boord te krijgen, te krijgen juridisch advies … En er is geen aanklacht. We willen dat mensen met diabetes weten dat deze hulpbron er is voor hen. "

Persoonlijk hoop ik nog steeds dat ze iets kunnen doen voor Steve, die simpelweg werd weggegooid vanwege een aandoening die hij niet wilde hebben - maar hij koos ervoor om te beheren goed. "Klinkt alsof hij genoeg voorraden had om lang mee te gaan, zelfs als ze hem daar als gevangene hadden genomen," zegt Griffin.

Disclaimer

: inhoud gemaakt door het Diabetes Mine-team. Klik hier voor meer informatie.

Disclaimer

Deze inhoud is gemaakt voor Diabetes Mine, een blog over de gezondheid van de consument gericht op de diabetesgemeenschap. De inhoud is niet medisch beoordeeld en houdt zich niet aan de redactionele richtlijnen van Healthline. Klik hier voor meer informatie over de samenwerking van Healthline met Diabetes Mine.